Организационное поведение.
- Автор: Аширов Д.А.
- Издательство: «Проспект»
- Год выпуска: 2006 г.
- Кол-во страниц: 360 стр.
- ISBN: 5-482-00397-3
- Язык: русский
- Категория: Менеджмент
- Просмотры: 323
- Размер файла: 5.69 MB
- Скачиваний: 363
- Скачать книгу:
От издателя
В учебнике изложены основные вопросы по предмету «Организационное поведение», входящему в государственный образовательный стандарт по специальностям «Менеджмент» и «Управление персоналом», он адаптирован к условиям российской действительности и вместе с тем отвечает традициям изложения этой дисциплины в западных бизнес-школах, содержит обзор проблем организационного поведения, истоки и сложившиеся теории поведения человека на рабочем месте, а также перспективы этого нового направления в науке управления.
Для студентов высших учебных заведений — экономистов и менеджеров, включая студентов, специализирующихся в области управления персоналом, а также менеджеров-практиков.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Группа 9
1.1. Эффект группы 9
1.2. Хоторнские исследования 21
1.3. Формирование команд 31
1.4. Эффективность команд 42
Глава 2. Лидерство 61
2.1. Феномен лидерства 61
2.2. Теория лидерских черт 68
2.3. Стиль управления 77
2.4. Харизма 83
2.5. Кадровый резерв 83
Глава 3. Адаптация 102
3.1. Содержание и структура адаптации 102
3.2. Управление трудовой адаптацией 112
3.3. Высвобождение персонала 121
3.4. Стимулирование ухода по собственному желанию 131
Глава 4. Проектирование рабочего места 152
4.1. Маркетинг рабочих мест 152
4.2. Анализ работ 165
4.3. Описание рабочего места 180
4.4. Программы выполнения 189
Глава 5. Конфликт 200
5.1. Природа конфликта 200
5.2. Типы конфликта 211
5.3. Управление конфликтом 225
5.4. Стресс 230
Глава 6. Организация 238
6.1. Причины эволюции организационных структур 239
6.2. Иерархический тип структуры управления 258
6.3. Дивизиональная структура управления 264
6.4. Проектные структуры управления 271
6.5. Развитие понятия управления проектами249
Глава 7. Мотивация 294
Понятие мотивации 294
Литература 355
Глава 1. Группа 9
1.1. Эффект группы 9
1.2. Хоторнские исследования 21
1.3. Формирование команд 31
1.4. Эффективность команд 42
Глава 2. Лидерство 61
2.1. Феномен лидерства 61
2.2. Теория лидерских черт 68
2.3. Стиль управления 77
2.4. Харизма 83
2.5. Кадровый резерв 83
Глава 3. Адаптация 102
3.1. Содержание и структура адаптации 102
3.2. Управление трудовой адаптацией 112
3.3. Высвобождение персонала 121
3.4. Стимулирование ухода по собственному желанию 131
Глава 4. Проектирование рабочего места 152
4.1. Маркетинг рабочих мест 152
4.2. Анализ работ 165
4.3. Описание рабочего места 180
4.4. Программы выполнения 189
Глава 5. Конфликт 200
5.1. Природа конфликта 200
5.2. Типы конфликта 211
5.3. Управление конфликтом 225
5.4. Стресс 230
Глава 6. Организация 238
6.1. Причины эволюции организационных структур 239
6.2. Иерархический тип структуры управления 258
6.3. Дивизиональная структура управления 264
6.4. Проектные структуры управления 271
6.5. Развитие понятия управления проектами249
Глава 7. Мотивация 294
Понятие мотивации 294
Литература 355
financialmanager.ru
Комментарии (0)